जब - टू- बिक्री कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

कर्मचारी स्टॉक विकल्प को समझना क्या आपकी नई नौकरी आपको स्टॉक ऑप्शन ऑफर करती है कई लोगों के लिए यह एक नई कंपनी में शामिल होने के लिए एक महान प्रोत्साहन है। Google (GOOG) को सर्वोच्च-प्रोफ़ाइल का उदाहरण होना चाहिए, साथ ही हज़ारों मूल कर्मचारियों की महान कहानियों के साथ - बहु-करोड़पति बनते हैं, जिनमें घर में मालिश करनेवाली भी शामिल है नीचे स्टॉक जानकारी को थोड़ी बेहतर समझने में आपकी मदद करने के लिए नीचे कुछ जानकारी दी गई है, यदि आप वे कैसे काम करते हैं, इस बारे में भ्रमित हैं। स्टॉक के विकल्प कैसे काम करते हैं हालांकि वैश्विक वित्तीय मंदी के बाद से कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में उनकी चमक कम हो गई है - प्रतिबंधित स्टॉक द्वारा अधिक से अधिक स्थान पर ले जाया जा रहा है - विकल्प अभी भी कार्यकारी प्रोत्साहन संकुल के मूल्य का लगभग एक-तिहाई हिस्सा हैं मुआवजा परामर्श कंपनी जेम्स एफ। रेडा एसोसिएट्स स्टॉक ऑप्शन चाहते हैं आप इन दिनों को खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, मुख्यतः कर कानूनों में हुए परिवर्तनों और मंदी से जूझ रहे कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए और आउट-ऑफ-पैनी, बेकार विकल्प । वास्तव में, कर्मचारी स्टॉक विकल्प लोकप्रियता में 1999 में वापस आ गए। लेकिन अगर आप विकल्पों के साथ एक टमटम स्कोर करते हैं, तो यह बताता है कि यह कैसे काम करेगा। स्टॉक विकल्प दिए जाने से आपको भविष्य की तिथि पर एक निर्धारित मूल्य के लिए और एक निर्दिष्ट समय के लिए अपने कम्पनी के शेयर खरीदने का अधिकार मिल जाता है। अच्छी तरह से एक उदाहरण के रूप में GOOG का उपयोग करें चलिए कहते हैं कि आप उन भाग्यशाली नोगलर्स में शामिल थे जब GOOG 500 पर स्टॉक विकल्प जारी कर रहा था। आपको दो साल (निहित अवधि) के बाद 500 (अनुदान मूल्य) पर 1000 शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है और आपके पास दस साल के लिए व्यायाम विकल्प (शेयर खरीद) अगर शेयरों की कीमत 500 से कम है, तो आपके शेयर निहित हैं क्योंकि वे पैसे से बाहर हैं और आप भाग्य से बाहर हैं। आपको शेयरों को नुकसान में खरीदना पड़ता है, वे केवल बेकार की समयसीमा समाप्त करते हैं, जब तक कि स्टॉक रिबाउंड नहीं होता है और स्ट्राइक प्राइस से ऊपर होता है - या अगर कंपनी उदारता से मूल व्यायाम मूल्य को फिर से तैयार करने का निर्णय करती है लेकिन अगर GOOG 1000 से अधिक है, जैसा कि अब है, दरार में शैंपेन को खोलें, आप 500 रुपये में 1000 शेयर खरीद सकते हैं, फिर उन्हें बेच सकते हैं और डेढ़ मिलियन डॉलर का लाभ कमा सकते हैं। बस आगामी कर बिल के लिए देखें कुछ मामलों में, आप अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं और फिर उन्हें बेचने से पहले कम से कम एक साल के लिए स्टॉक को पकड़ कर कम कर दर का भुगतान कर सकते हैं। विकल्पों पर विचार करने के लिए टैक्स परिणाम का एक गुच्छा है यदि आपके स्टॉक विकल्पों के बारे में आपके पास प्रश्न हैं, तो एक सलाहकार से पूछें। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के नकारात्मक पक्ष इस तथ्य के बावजूद कि विकल्प करोड़पति को मस्तिष्क के बाहर कर सकते हैं, कुछ डाउनसाइड्स हैं: स्टॉक विकल्प थोड़ा जटिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्टॉक विकल्प के विभिन्न प्रकार के अलग-अलग टैक्स परिणाम होते हैं। इसमें गैर-योग्य विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) हैं, दोनों के पास विशिष्ट टैक्स ट्रिगर विकल्प बेकार से समाप्त हो सकते हैं एक स्टॉक फ्लॉप की पीड़ा के बाद अनुदान के रोमांच की कल्पना करो एक कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में काम करने के बजाय, एक ठोकर खाई के लिए जारी किए गए विकल्प मक-अप मनोबल कर सकते हैं। जानते हुए कि स्टॉक ऑप्शंस कैसे और कैसे इस्तेमाल करें, तंत्रिका विचलन हो सकता है क्या शेयर अपने चरम पर पहुंच गया है क्या यह ऐतिहासिक ऐतिहासिक स्थान से कभी भी पलटा जाएगा व्यायाम करें और पकड़ें या व्यायाम करें और बेचें और आप कंपनी के शेयरों में भी निवेश कर सकते हैं। विकल्पों की एक ढेर होल्डिंग एक अप्रत्याशित या एक पतन हो सकती है जब तक वे पैसा नहीं देते और अपनी जेब में आप उन पर बैंक नहीं कर सकते कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक असाधारण धन-निर्माता हो सकता है बढ़ती कंपनी के शेयर की कीमत और निहित सीढ़ी के साथ, यह लगभग एक मजबूर बचत खाते की तरह है। और यह ले जाने के लिए एक विकल्प हो सकता है नेडा जाफराजादेहे नेर्ड वॉलेट के लिए वित्तीय विश्लेषक हैं I एक साइट जो निवेशकों की मदद करने के लिए समर्पित है, उनके पैसे से बेहतर वित्तीय निर्णय लेती हैं। इस समय व्यक्त किए गए विचार और राय लेखक के विचारों और राय हैं और जरूरी नहीं कि ये NASDAQ OMX समूह, इंक। स्टॉक विकल्प का प्रयोग करें स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने से इसका मतलब विकल्प द्वारा निर्धारित मूल्य पर जारी किए जाने वाले सामान्य शेयर को खरीदना (अनुदान) कीमत), जब भी आप विकल्प का प्रयोग करते हैं उस समय शेयरर्सक्वोस मूल्य की परवाह किए बिना। अधिक जानकारी के लिए स्टॉक विकल्प के बारे में देखें युक्ति: अपने स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना एक परिष्कृत और कभी-कभी जटिल लेनदेन है टैक्स के प्रभाव बहुत भिन्न हो सकते हैं ndash अपने शेयर विकल्पों का प्रयोग करने से पहले कर सलाहकार से परामर्श करना सुनिश्चित करें। स्टॉक विकल्प का प्रयोग करते समय विकल्प आमतौर पर, आपके निश्चीत स्टॉक विकल्पों का उपयोग करते समय आपके पास कई विकल्प होते हैं: अपना स्टॉक विकल्प पकड़ो यदि आपको लगता है कि स्टॉक की कीमत समय के साथ बढ़ जाएगी, तो आप विकल्प के दीर्घकालिक प्रकृति का लाभ उठा सकते हैं और प्रतीक्षा कर सकते हैं जब तक जारीकर्ता शेयर बाजार की कीमत आपके अनुदान मूल्य से अधिक नहीं हो जाता है और आपको लगता है कि आप अपने स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के लिए तैयार हैं, तब तक उनका प्रयोग करें। बस याद रखें कि स्टॉक विकल्प समय की अवधि के बाद समाप्त हो जाएंगे। स्टॉक विकल्प का समापन होने के बाद उनका कोई मूल्य नहीं है। इस दृष्टिकोण के फायदे हैं: तुम्हारा स्टॉक, जब तक आप अपने स्टॉक विकल्पों का प्रयोग नहीं करते और स्टॉक की संभावित सराहना करते हैं तब तक आप किसी भी कर प्रभाव को विलंब करते हैं, इस प्रकार आप उनका प्रयोग करते समय लाभ को चौड़ा करते हैं। एक व्यायाम और धारण लेन-देन आरंभ करें (नकदी के लिए स्टॉक) अपनी कंपनी के शेयरों के शेयर खरीदने के लिए अपना स्टॉक विकल्प व्यायाम करें और फिर शेयर को पकड़ो। विकल्प के प्रकार के आधार पर आपको विकल्प लागत, ब्रोकरेज कमीशन और किसी भी फीस और करों का भुगतान करने के लिए संपार्श्विक के रूप में अपने फिडेलिटी अकाउंट में अन्य प्रतिभूतियों का उपयोग करके नकदी जमा करने या उधार लेने की आवश्यकता हो सकती है (यदि आपको मार्जिन के लिए मंजूरी दे दी गई हो)। इस दृष्टिकोण के फायदे हैं: आपकी कंपनी में स्टॉक के स्वामित्व के लाभ, (किसी भी लाभांश सहित) आपके कम्पनी के सामान्य शेयर की कीमत की संभावित सराहना एक व्यायाम और बेचना-से-कवर लेन-देन आरंभ करें अपने स्टॉक के शेयरों को खरीदने के लिए अपने शेयर विकल्प का प्रयोग करें, फिर स्टॉक विकल्प लागत, करों और ब्रोकरेज कमीशन को कवर करने के लिए कंपनी के शेयरों की पर्याप्त मात्रा को बेच दें (एक ही समय में) और फीस आप एक व्यायाम और बिक्री से कवर ट्रांजैक्शन से प्राप्त आय स्टॉक के शेयर होंगे। आपको नकदी में अवशिष्ट राशि प्राप्त हो सकती है। इस दृष्टिकोण के फायदे हैं: आपकी कंपनी में स्टॉक के स्वामित्व के लाभ, (किसी भी लाभांश सहित) आपके कम्पनी के सामान्य शेयर की कीमत की संभावित सराहना स्टॉक विकल्प लागत, करों और ब्रोकरेज कमीशन को कवर करने की क्षमता और बिक्री से आय के साथ कोई शुल्क। एक अभ्यास और बिक्री लेन-देन आरंभ करें (कैशलेस) इस लेन-देन के साथ, जो केवल फिडेलिटी से उपलब्ध है अगर आपका स्टॉक विकल्प योजना फिडेलिटी द्वारा प्रबंधित की जाती है, तो आप अपना स्टॉक खरीदने के लिए अपना स्टॉक विकल्प इस्तेमाल कर सकते हैं और उसी पर अधिग्रहित शेयरों को बेच सकते हैं अपना नकदी इस्तेमाल किए बिना समय एक व्यायाम और बिक्री लेन-देन से प्राप्त होने वाली आय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के अनुदान मूल्य और आवश्यक कर रोक और ब्रोकरेज कमीशन और किसी भी शुल्क (आपके लाभ) के बराबर है। इस दृष्टिकोण के लाभ हैं: नकद (आपके व्यायाम से आय) आपके साथी फिडेलिटी अकाउंट के माध्यम से आपके पोर्टफोलियो में निवेश को विविधता लाने के लिए आय का उपयोग करने का अवसर है। युक्ति: अपने स्टॉक विकल्प के लिए समाप्ति तिथि पता करें एक बार वे समाप्त होने पर, उनके पास कोई मूल्य नहीं होता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का उदाहरण Disclalifying Dispulifying Disductioning अवधि तय की गई अवधि से पहले शेयर बेचने की संख्या विकल्प की संख्या: 100 अनुदान मूल्य: 10 उचित बाजार मूल्य जब प्रयोग किया जाता है: 50 बेचा जब उचित बाजार मूल्य: 70 व्यापार प्रकार: व्यायाम और पकड़ो 50 जब आपके स्टॉक विकल्प निहित 1 जनवरी को, आप अपने शेयरों का प्रयोग करने का निर्णय लेते हैं। शेयर की कीमत 50 है। आपके स्टॉक विकल्पों के लिए लागत 1,000 (100 शेयर विकल्प x 10 अनुदान मूल्य)। आप अपने नियोक्ता को स्टॉक विकल्प लागत (1,000) का भुगतान करते हैं और अपने ब्रोकरेज खाते में 100 शेयर प्राप्त करते हैं। 1 जून को, शेयर की कीमत 70 है। आप मौजूदा बाजार मूल्य पर अपने 100 शेयरों को बेचते हैं। जब आप शेयर विकल्प लेनदेन के माध्यम से प्राप्त किए गए शेयरों को बेचते हैं, तो आपको चाहिए: अपने नियोक्ता को सूचित करें (यह एक अयोग्य व्यवस्था पैदा करता है) अनुदान मूल्य (10) और व्यायाम के समय पूर्ण बाजार मूल्य के बीच अंतर पर साधारण आयकर का भुगतान करें ( 50)। इस उदाहरण में, 40 शेयर, या 4,000 व्यायाम (50) और बिक्री मूल्य (70) के समय पूर्ण बाजार मूल्य के बीच अंतर पर कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान करें। इस उदाहरण में, 20 शेयर या 2,000 अगर शेयर विकल्प का प्रयोग किया गया था और अनुदान की तारीख के दो साल बाद आप एक से अधिक वर्षों के लिए अपने शेयर विकल्पों को बेचने के लिए इंतजार कर रहे थे, तो आप अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच के अंतर पर आम आय की बजाय कैपिटल गेन का भुगतान करेंगे। अगले चरण कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में से सबसे अधिक प्राप्त करें एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ठीक से प्रबंधित होने पर एक आकर्षक निवेश उपकरण हो सकता है। इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है, और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने का एक लोकप्रिय माध्यम बन गया है। दुर्भाग्य से, कुछ लोग अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न पैसे का पूर्ण लाभ लेने में विफल रहते हैं। शेयर विकल्पों की प्रकृति को समझना कराधान और व्यक्तिगत आय पर असर इस तरह के संभावित रूप से लाभप्रद लाभ को अधिकतम करने की कुंजी है। कर्मचारी का स्टॉक विकल्प क्या है कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक सीमित समय के लिए निश्चित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए एक कर्मचारी को जारी किए गए एक अनुबंध है। जारी किए गए स्टॉक विकल्प के दो व्यापक वर्गीकरण हैं: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प दो तरह से प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प से अलग हैं। सबसे पहले, एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशकों या सलाहकारों को पेश किया जाता है। इसके विपरीत, आईएसओ कड़ाई से कंपनी के कर्मचारियों (अधिक विशेष रूप से, अधिकारी) के लिए आरक्षित हैं दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं (इस अनुकूल कर उपचार पर अधिक जानकारी नीचे दी गई है)। एनएसओ और आईएसओ योजनाएं आम लक्षण साझा करती हैं: वे जटिल महसूस कर सकते हैं इन योजनाओं में लेनदेन नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करना होगा। अनुदान तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि (भी अनुदान की तारीख के रूप में पता है) के विकल्पों के पूर्ण स्वामित्व प्रदान नहीं किया जाता है उनके विकल्पों का प्रयोग करते समय उन्हें निहित कार्यक्रम के रूप में जाना एक विशिष्ट कार्यक्रम का अनुपालन करना होगा। निहित करने का समय उस दिन से शुरू होता है, जब विकल्प उपलब्ध कराए जाते हैं और उस तारीख को सूचीबद्ध करता है जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट संख्या के शेयरों का इस्तेमाल कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर दे सकता है, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयर निहित होंगे (कर्मचारी को 1,000 प्रस्तावों में से 200 शेयरों को शुरू में दिए जाने का अधिकार दिया जाता है)। वर्ष के बाद, 200 शेयरों को निपटाया जाता है, और इसी तरह। निहित करने का कार्यक्रम एक समाप्ति तिथि के बाद किया जाता है। इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के शेयर खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता। एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन किसी विशिष्ट कीमत पर दिया जाता है, जो कि व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है। प्रति शेयर मूल्य यह है कि किसी कर्मचारी को अपने विकल्पों का उपयोग करने के लिए भुगतान करना होगा। व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि यह लाभ (सौदा तत्व कहा जाता है) और अनुबंध पर देय कर निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है। सौदा तत्व की गणना कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य को घटाकर किया जाता है, जिस पर विकल्प का उपयोग किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में नियमों का भी एक सेट है, जिसे स्वामी अपने अनुबंधों पर भारी करों का भुगतान करने से बचने के लिए पालन करना चाहिए। स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का टैक्सेशन स्वामित्व वाले विकल्प के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों (एनएसओ) के लिए: अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। कराधान व्यायाम के समय शुरू होता है। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के सौदा तत्व को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर लगाया जाता है। उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों की कवायद की कीमत 25 में दी जाती है, तो व्यायाम के समय शेयर का बाजार मूल्य 50 होता है। अनुबंध पर सौदा तत्व (50 - 25) x 1002,500 । ध्यान दें कि हम मानते हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को चालू करती है अगर कर्मचारी तुरंत शेयर बेचने का फैसला करता है (या व्यायाम से एक वर्ष से कम), तो लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ (या हानि) के रूप में सूचित किया जाएगा और सामान्य आयकर दरों पर कर के अधीन होगा। अगर कर्मचारी व्यायाम के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, तो बिक्री की लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ (या हानि) के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) विशेष कर उपचार प्राप्त करते हैं: अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है व्यायाम पर कोई कर योग्य इवेंट की सूचना नहीं दी जाती है, हालांकि प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन के सौदा तत्व वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) को गति प्रदान कर सकता है। पहली कर योग्य घटना बिक्री पर होती है यदि शेयरों का उपयोग करने के तुरंत बाद उन्हें बेचा जाता है, तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अनुबंध पर लाभ को दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में माना जाएगा: अनुदान के 12 महीनों के बाद शेयरों को रखना होगा और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, समझे कि स्टॉक ए 1 जनवरी, 2007 (100 निहित) पर दी गई है। कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का अभ्यास करता है। क्या वह दीर्घकालिक पूंजी लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहता है, स्टॉक 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य बातें हालांकि स्टॉक का समय विकल्प रणनीति महत्वपूर्ण है, अन्य विचार किए जाने के लिए भी हैं। स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों की कुल संपत्ति आवंटन पर होगा। सफल होने के लिए किसी भी निवेश योजना के लिए, संपत्ति को ठीक से वैविध्यकारी होना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के स्टॉक पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के स्टॉक को समग्र निवेश योजना के 20 (अधिकतर) का प्रतिनिधित्व करना चाहिए। जब आप अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करने में सहज महसूस कर सकते हैं, यह विविधता लाने के लिए केवल सुरक्षित है अपने पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करें। नीचे की रेखा संकल्पनात्मक रूप से, विकल्प आकर्षक भुगतान विधि हैं कर्मचारियों को पाई के एक टुकड़े की पेशकश की तुलना में एक कंपनी के विकास में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका, हालांकि, इन उपकरणों के मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकते हैं। अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और व्यायाम करने के कर प्रभाव को नहीं समझते हैं। नतीजतन, उन्हें अंकेम सैम द्वारा अत्यधिक दंडित किया जा सकता है और प्रायः इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे को चुकाना पड़ सकता है। याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर को प्रेरित किया जाएगा। जब तक बिक्री कम दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर के लिए उत्तीर्ण नहीं होती है तब तक प्रतीक्षा करते हुए आपको सैकड़ों, या हजारों भी बचा सकते हैं।